公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬,建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制,尊重岗位价值差异,针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度,同时也为员工提供完善的福利制度。

一、基本保障
1、人身意外商业保险(包括实习生、试用期员工)
2、社会保险(养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险)
3、住房公积金

二、节假关怀
1、法定节假日
2、每周双休并享有年休假
3、异地工作假
4、节日礼金
5、生日礼物及生日餐

三、健康关怀
1、员工年度免费健康体检
2、员工免费健康午餐(员工餐厅)
3、员工住院慰问(员工或直系亲属)
4、员工紧急救助基金(员工或直系亲属)

四、团队活动
1、年度大型旅游活动
2、亲子活动、家属答谢会等丰富多彩的企划活动
3、年度春节联欢晚会
4、乒羽协会、篮球协会、足球协会、亲子协会、骑行团等公司活动支持
5、驻外员工企业文化活动基金

五、其他
1、出差补贴、高原补贴
2、员工本部集体宿舍/驻外宿舍
3、笔记本电脑购机补贴


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